2018-01-31 【罷工12天，獲得階段性成果；解雇11人，裁決拼全體復職】
2018-01-31 【罷工12天，獲得階段性成果；解雇11人，裁決拼全體復職】
1043 sec.
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2018-01-31 【罷工12天，獲得階段性成果；解雇11人，裁決拼全體復職】
【罷工12天，獲得階段性成果；解雇11人，裁決拼全體復職】
時間：107年1月31日15點30分
地點：新北市政府
新聞聯絡人：桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜0972718217
美麗華開發(股)公司企業工會理事長黃文正0937179026
歷經280餘小時的罷工，董事長終於出面，雙方並達成反外包等協議，公司也同意等勞動部裁決勝訴結果出爐，就讓所有被不當資遣的會員復職。若公司不守約將受違約金懲罰，工會並得重啟罷工！
美麗華工會自1月15日與公司在新北市政府招開調解不成立後，馬上召開會員大會通過罷工決議並取得設置罷工糾察線，自1月19日凌晨4時開始罷工，公司代表從一開始的孫副總，經過全體工會會員的堅持，至勞動部、新北市政府及美麗華集團旗下百貨公司召開記者會，終於在1月29日的協調會上逼出董事長黃世杰，超過8小時的協商，在工會的堅持下，終於讓美麗華公司簽下協議，達成反外包的訴求，並同意讓11位工會會員在裁決勝訴後立即復職，這是工會獲得的階段性勝利，工會將暫停罷工。
但未來公司是否會履行協議，仍需要持續關注，因此美麗華所有會員皆達成共識，工會會持續堅持直到這11位會員復職，今天將送出路權申請書，讓這11位會員雖然進不去球場，仍能到工會會所上班，持續捍衛勞工權益，監督公司，一但公司跳票，將重啟罷工，不惜再戰！
公民實況轉播組
Facebook：https://facebook.com/tcrcg
Google ＋：https://google.com/+tcrcg
鄉民曆：http://goo.gl/Xabv8C
時間：107年1月31日15點30分
地點：新北市政府
新聞聯絡人：桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜0972718217
美麗華開發(股)公司企業工會理事長黃文正0937179026
歷經280餘小時的罷工，董事長終於出面，雙方並達成反外包等協議，公司也同意等勞動部裁決勝訴結果出爐，就讓所有被不當資遣的會員復職。若公司不守約將受違約金懲罰，工會並得重啟罷工！
美麗華工會自1月15日與公司在新北市政府招開調解不成立後，馬上召開會員大會通過罷工決議並取得設置罷工糾察線，自1月19日凌晨4時開始罷工，公司代表從一開始的孫副總，經過全體工會會員的堅持，至勞動部、新北市政府及美麗華集團旗下百貨公司召開記者會，終於在1月29日的協調會上逼出董事長黃世杰，超過8小時的協商，在工會的堅持下，終於讓美麗華公司簽下協議，達成反外包的訴求，並同意讓11位工會會員在裁決勝訴後立即復職，這是工會獲得的階段性勝利，工會將暫停罷工。
但未來公司是否會履行協議，仍需要持續關注，因此美麗華所有會員皆達成共識，工會會持續堅持直到這11位會員復職，今天將送出路權申請書，讓這11位會員雖然進不去球場，仍能到工會會所上班，持續捍衛勞工權益，監督公司，一但公司跳票，將重啟罷工，不惜再戰！
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【罷工12天，獲得階段性成果；解雇11人，裁決拼全體復職】
時間：107年1月31日15點30分
地點：新北市政府
新聞聯絡人：桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜0972718217
美麗華開發(股)公司企業工會理事長黃文正0937179026
歷經280餘小時的罷工，董事長終於出面，雙方並達成反外
時間：107年1月31日15點30分
地點：新北市政府
新聞聯絡人：桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜0972718217
美麗華開發(股)公司企業工會理事長黃文正0937179026
歷經280餘小時的罷工，董事長終於出面，雙方並達成反外
https://www.youtube.com/watch?v=x1yKIiNaGwY
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2017-01-08 0516 時代力量靜坐被警驅離直播影片備份
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2017-01-08 0516 時代力量靜坐被警驅離直播影片備份
時代力量-有狀況
更新(轉載自時代力量臉書)
【時代力量黨團新聞稿】2018-01-08發出
各位關心《勞基法》修法及時代力量立法委員於凱道禁食靜坐行動的朋友好，感謝各界朋友對本次行動的持續關注，也謝謝許多熱心民眾在過程中的協助。因總統府前禁食靜坐在警方強制驅離下被迫結束，現場混亂且直播遭警方以「無記者證不得拍攝」為由中斷，在此僅就最新情況，向各位說明：
今凌晨4:17（靜坐禁食第58小時），警方以現場行動影響用路安全、必須在上班日前恢復交通為由，開始驅離立法委員與現場人員，並拆除帳篷。現場工作同仁及一般民眾，遭警方帶上警備車，載往捷運象山站及台北醫學大學附設醫院等地丟包。
在場時代力量立法委員徐永明、黃國昌、洪慈庸與林昶佐多次僵持，由團團警力包圍。徐永明委員遭警方強制驅離送上救護車；被女警包圍住的洪慈庸委員，堅持不上救護車，經溝通由林昶佐委員陪同一起到台大醫院急診室掛號，經檢查後已離開。最後離開的黃國昌委員要求先讓他聯絡同伴處理及整理現場物資之後，赴台大醫院關切同事洪慈庸等人之健康狀況，得知大家均已平安後即離開。至4點半許，現場人員全數遭清除完畢。
目前委員健康狀況無大礙，在回到黨團辦公室稍事休息及討論後續行動後，其餘工作同仁及民眾均知悉動向，視個人狀況回家或到黨團休息。面對今日可能仍將在立法院內處理《勞基法》修正案，我們將繼續應戰、堅持立場，也請各位朋友繼續共同關注。
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將時代力量臉書直播影片備份
存在於Youtube
https://youtu.be/VW6dCDIR9fg
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05:14 (文字轉載自86)
黃國昌在警力環繞下抵達台大醫院
05：05(文字轉載自86)
時力直播者被迫中斷、被保管手機並由介壽所離開現場，手機已取回。
(以下文字轉載自時代力量直播)
黃國昌委員離開總統府前現場，自己步行前往台大醫院確認身體狀況。
清晨5點03分，與黃國昌委員留在現場進行直播的工作同仁被警方以「沒有記者證」為由，強行帶離現場。
請各位關注長達60小時現場狀況的朋友們見諒。
2018/1/8清晨4點17分，警方開始排除在總統府前靜坐禁食長達將近60小時的時代力量黨團立委及工作人員。
更新(轉載自時代力量臉書)
【時代力量黨團新聞稿】2018-01-08發出
各位關心《勞基法》修法及時代力量立法委員於凱道禁食靜坐行動的朋友好，感謝各界朋友對本次行動的持續關注，也謝謝許多熱心民眾在過程中的協助。因總統府前禁食靜坐在警方強制驅離下被迫結束，現場混亂且直播遭警方以「無記者證不得拍攝」為由中斷，在此僅就最新情況，向各位說明：
今凌晨4:17（靜坐禁食第58小時），警方以現場行動影響用路安全、必須在上班日前恢復交通為由，開始驅離立法委員與現場人員，並拆除帳篷。現場工作同仁及一般民眾，遭警方帶上警備車，載往捷運象山站及台北醫學大學附設醫院等地丟包。
在場時代力量立法委員徐永明、黃國昌、洪慈庸與林昶佐多次僵持，由團團警力包圍。徐永明委員遭警方強制驅離送上救護車；被女警包圍住的洪慈庸委員，堅持不上救護車，經溝通由林昶佐委員陪同一起到台大醫院急診室掛號，經檢查後已離開。最後離開的黃國昌委員要求先讓他聯絡同伴處理及整理現場物資之後，赴台大醫院關切同事洪慈庸等人之健康狀況，得知大家均已平安後即離開。至4點半許，現場人員全數遭清除完畢。
目前委員健康狀況無大礙，在回到黨團辦公室稍事休息及討論後續行動後，其餘工作同仁及民眾均知悉動向，視個人狀況回家或到黨團休息。面對今日可能仍將在立法院內處理《勞基法》修正案，我們將繼續應戰、堅持立場，也請各位朋友繼續共同關注。
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將時代力量臉書直播影片備份
存在於Youtube
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黃國昌在警力環繞下抵達台大醫院
05：05(文字轉載自86)
時力直播者被迫中斷、被保管手機並由介壽所離開現場，手機已取回。
(以下文字轉載自時代力量直播)
黃國昌委員離開總統府前現場，自己步行前往台大醫院確認身體狀況。
清晨5點03分，與黃國昌委員留在現場進行直播的工作同仁被警方以「沒有記者證」為由，強行帶離現場。
請各位關注長達60小時現場狀況的朋友們見諒。
2018/1/8清晨4點17分，警方開始排除在總統府前靜坐禁食長達將近60小時的時代力量黨團立委及工作人員。
時代力量-有狀況
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【時代力量黨團新聞稿】2018-01-08發出
各位關心《勞基法》修法及時代力量立法委員於凱道禁食靜坐行動的朋友好，感謝各界朋友對本次行動的持續關注，也謝謝許多熱心民眾在過程中的協助。因總統府前禁食靜坐在警方強制驅離下被迫結束，現場混亂且直播遭警方
更新(轉載自時代力量臉書)
【時代力量黨團新聞稿】2018-01-08發出
各位關心《勞基法》修法及時代力量立法委員於凱道禁食靜坐行動的朋友好，感謝各界朋友對本次行動的持續關注，也謝謝許多熱心民眾在過程中的協助。因總統府前禁食靜坐在警方強制驅離下被迫結束，現場混亂且直播遭警方
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2017-12-23 (行動)反勞基法修惡大遊行 2/2
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2017-12-23 (行動)反勞基法修惡大遊行 2/2
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時間：20171223
地點：北平東路30號→立法院
採訪資訊：
12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程序民主，遠比2014年的國民黨還不懂民主是什麼！沒有逐條討論，直接包裹表決出委員會！蔡英文甚至在6日發表談話，說如此的彈性是要創造經濟，台灣勞工才能脫離過勞低薪，但是蔡總統忽略了，涓滴效應從馬總統時代就已經說了，但是工人在營利所得上的分配卻逐年下降。這樣的修法，只有過勞、沒有未來！
12月23日，由各地勞工團體發起的反對勞基法修惡大遊行，邀請勞工朋友們利用你的休假時間，一起站出來！告訴這個政府，勞工不是錄音帶、抗議的勞工不是假勞工，有非常多平日被綁在工作中的工人都是反對這部血汗法案！
時間：20171223
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採訪資訊：
12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程序民主，遠比2014年的國民黨還不懂民主是什麼！沒有逐條討論，直接包裹表決出委員會！蔡英文甚至在6日發表談話，說如此的彈性是要創造經濟，台灣勞工才能脫離過勞低薪，但是蔡總統忽略了，涓滴效應從馬總統時代就已經說了，但是工人在營利所得上的分配卻逐年下降。這樣的修法，只有過勞、沒有未來！
12月23日，由各地勞工團體發起的反對勞基法修惡大遊行，邀請勞工朋友們利用你的休假時間，一起站出來！告訴這個政府，勞工不是錄音帶、抗議的勞工不是假勞工，有非常多平日被綁在工作中的工人都是反對這部血汗法案！
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時間：20171223
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採訪資訊：
12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程
時間：20171223
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採訪資訊：
12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程
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2017-12-23 (行動)反勞基法修惡大遊行 1/2
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2017-12-23 (行動)反勞基法修惡大遊行 1/2
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12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程序民主，遠比2014年的國民黨還不懂民主是什麼！沒有逐條討論，直接包裹表決出委員會！蔡英文甚至在6日發表談話，說如此的彈性是要創造經濟，台灣勞工才能脫離過勞低薪，但是蔡總統忽略了，涓滴效應從馬總統時代就已經說了，但是工人在營利所得上的分配卻逐年下降。這樣的修法，只有過勞、沒有未來！
12月23日，由各地勞工團體發起的反對勞基法修惡大遊行，邀請勞工朋友們利用你的休假時間，一起站出來！告訴這個政府，勞工不是錄音帶、抗議的勞工不是假勞工，有非常多平日被綁在工作中的工人都是反對這部血汗法案！
時間：20171223
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12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程序民主，遠比2014年的國民黨還不懂民主是什麼！沒有逐條討論，直接包裹表決出委員會！蔡英文甚至在6日發表談話，說如此的彈性是要創造經濟，台灣勞工才能脫離過勞低薪，但是蔡總統忽略了，涓滴效應從馬總統時代就已經說了，但是工人在營利所得上的分配卻逐年下降。這樣的修法，只有過勞、沒有未來！
12月23日，由各地勞工團體發起的反對勞基法修惡大遊行，邀請勞工朋友們利用你的休假時間，一起站出來！告訴這個政府，勞工不是錄音帶、抗議的勞工不是假勞工，有非常多平日被綁在工作中的工人都是反對這部血汗法案！
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12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程
時間：20171223
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採訪資訊：
12月4日22:30，勞動基準法修惡法案正式強硬通關、送出委員會！出委員會後進入一個月的朝野協商冷凍期。過程中跳過程
https://www.youtube.com/watch?v=HOEVHczSKpg
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2017-12-04 立法院外 勞動者戰歌
1148 sec.
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2017-12-04 立法院外 勞動者戰歌
佔領中山南路，
全國的錄音帶啊，勇敢的站出來，為了我們的權益，誓死戰鬥到底。
公民實況轉播組
Facebook：https://facebook.com/tcrcg
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鄉民曆：http://goo.gl/Xabv8C
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2017-12-08 勞資會議的真相：御用工具？權益把關？
73 sec.
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2017-12-08 勞資會議的真相：御用工具？權益把關？
勞資會議的真相：御用工具？權益把關？
文/經濟民主連合、台灣勞工陣線
由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制，然而台灣的工會覆蓋不足只有7%，因此絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制，也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行，勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。
為此，經濟民主連合與台灣勞工陣線舉辦「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」座談會，邀請長期關注台灣勞動政策的張烽益執行長、專精勞動法的吳俊達律師、實際勞資會議擔任勞方代表的黃宋儒理事長和經民連的賴中強召集人、陳冠宇秘書長一起來探討現行勞資會議制度的問題。
為了了解勞資會議舉行的狀況，我們也同步舉辦「勞資會議真相大搜查」，收集網友們參加勞資會議的經驗，會中也將公布這項調查結果。
https://goo.gl/forms/mPS6tJoP4VBpk9kI3
與談人：
賴中強(經濟民主連合召集人)
張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
吳俊達(律師)
黃宋儒(台灣電子電機資訊產業工會理事長)
陳冠宇(經濟民主連合秘書長)
時間：2017/12/8 上午10點
地點：台大校友會館3C會議室
公民實況轉播組
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鄉民曆：http://goo.gl/Xabv8C
文/經濟民主連合、台灣勞工陣線
由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制，然而台灣的工會覆蓋不足只有7%，因此絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制，也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行，勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。
為此，經濟民主連合與台灣勞工陣線舉辦「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」座談會，邀請長期關注台灣勞動政策的張烽益執行長、專精勞動法的吳俊達律師、實際勞資會議擔任勞方代表的黃宋儒理事長和經民連的賴中強召集人、陳冠宇秘書長一起來探討現行勞資會議制度的問題。
為了了解勞資會議舉行的狀況，我們也同步舉辦「勞資會議真相大搜查」，收集網友們參加勞資會議的經驗，會中也將公布這項調查結果。
https://goo.gl/forms/mPS6tJoP4VBpk9kI3
與談人：
賴中強(經濟民主連合召集人)
張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
吳俊達(律師)
黃宋儒(台灣電子電機資訊產業工會理事長)
陳冠宇(經濟民主連合秘書長)
時間：2017/12/8 上午10點
地點：台大校友會館3C會議室
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勞資會議的真相：御用工具？權益把關？
文/經濟民主連合、台灣勞工陣線
由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」
文/經濟民主連合、台灣勞工陣線
由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」
https://www.youtube.com/watch?v=QB28cQGQZv0
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2017-12-04 1204為勞權再戰立法院，群賢樓集結擋修惡！ 480P
817 sec.
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2017-12-04 1204為勞權再戰立法院，群賢樓集結擋修惡！ 480P
錄影檔案 480P
許多原因檔案有些缺損，所以影片中間有些跳。
https://www.facebook.com/events/1381605805294650/
由於全台灣民眾的憤怒、以及11月23日到群賢樓現場聲援的民眾，我們成功阻擋勞基法修惡草案在上週四通關，但這只是一場小勝利、一個開始。
很快的，過了在野黨召委主持衛環委員會的這一週，下一週，也就是12月4日，勞基法非常可能由林靜儀再度操刀排審、非常有可能又要強硬闖關！
我們邀請大家，只要你任何時間有空，從早上9:00立法院開議開始，我們在群賢樓守候、提醒綠委不要硬幹勞基法！議會開到幾點，我們就行動到幾點！並且提醒大家，在過程中議場有任何動靜，我們都不排除進去找委員陳情！
再戰！請休假的朋友到場支援！請上班的朋友繼續利用你的下班時間守護勞動安全！
12月4日，早上9:00，我們將邀請近來在勞資關係裡面備受打壓的工會現身，控訴政府無視已傾斜的勞資關係，硬是要用勞資會議架空勞基法！
12月4日，早上9:00，我們群賢樓見！
聯絡人：
新竹縣產業總工會理事長 詹素貞
宜蘭縣產業總工會秘書長 陳姳臻
公民實況轉播組
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由於全台灣民眾的憤怒、以及11月23日到群賢樓現場聲援的民眾，我們成功阻擋勞基法修惡草案在上週四通關，但這只是一場小勝利、一個開始。
很快的，過了在野黨召委主持衛環委員會的這一週，下一週，也就是12月4日，勞基法非常可能由林靜儀再度操刀排審、非常有可能又要強硬闖關！
我們邀請大家，只要你任何時間有空，從早上9:00立法院開議開始，我們在群賢樓守候、提醒綠委不要硬幹勞基法！議會開到幾點，我們就行動到幾點！並且提醒大家，在過程中議場有任何動靜，我們都不排除進去找委員陳情！
再戰！請休假的朋友到場支援！請上班的朋友繼續利用你的下班時間守護勞動安全！
12月4日，早上9:00，我們將邀請近來在勞資關係裡面備受打壓的工會現身，控訴政府無視已傾斜的勞資關係，硬是要用勞資會議架空勞基法！
12月4日，早上9:00，我們群賢樓見！
聯絡人：
新竹縣產業總工會理事長 詹素貞
宜蘭縣產業總工會秘書長 陳姳臻
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由於全台灣民眾的憤怒、以及11月23日到群賢樓現場聲援的民眾，我們成功阻擋勞基法修惡草案在上週四通關，但這只是一場小勝利、一個開始。
許多原因檔案有些缺損，所以影片中間有些跳。
https://www.facebook.com/events/1381605805294650/
由於全台灣民眾的憤怒、以及11月23日到群賢樓現場聲援的民眾，我們成功阻擋勞基法修惡草案在上週四通關，但這只是一場小勝利、一個開始。
https://www.youtube.com/watch?v=N8-__cD5t_Y
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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時間：201711
地點：
採訪資訊：
時間：201711
地點：
採訪資訊：
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時間：201711
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採訪資訊：
時間：201711
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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2017-12-4 反對勞基法修惡 日升連線
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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2017-12-4 群賢樓前反對勞基法修惡
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2017-12-03 (記者會)過勞大悲功德大法會
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2017-12-03 (記者會)過勞大悲功德大法會
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2017-11-
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2017-11-23 立法院外 反對過勞修法 電資工會理事長發言 下午
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2017-11-23 立法院外 反對過勞修法 電資工會理事長發言 下午
下午發言：
大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身是科技業的工程師，也擔任公司勞資會議的勞方代表。
最近幾天的修法爭議，讓我們看到很多問題都在於政府想要棄守勞基法中勞工權益的基本保障，把一切放寬的依據都推給「勞資協商」，進入叢林法則。甚至有人刻意帶風向，指控台灣勞工奴性太重，等著被政府保護，不敢跟資方對抗協商。
事實上所謂勞資協商就是「需工會同意，無工會者需勞資會議同意」，工會組織率太低已經是老生常談了，這需要大家一起監督工會法的改革，推動降低組織成立工會的門檻。所以說，大部份的勞工都是沒工會的，那勞資會議呢？
在場的上班族朋友們有人聽過或開過勞資會議嗎？有在公司內投票選過勞方代表嗎？勞資會議的法源依據是勞資會議實施辦法，很可惜目前在法制面的法律位階太低，而且沒有對應的罰則。雖然勞檢會促使公司實施勞資會議，近年來召開勞資會議的事業單位也越來越多，但目前召開的企業也只有六萬多間，對比全台灣130萬間公司，是不到5%的低比例。
而這六萬多個有開勞資會議的公司，很多都只開了第一次，就永遠不開萬年有效了。就像去年有一位小七的員工控訴連續上12天班，最後發現查無不法，就是因為很久以前就透過勞資會議通過變形工時鬆綁七休一，把兩個例假挪移到第一週的第一天和第二週的最後一天。
而勞資會議目前法律位階太低，無法確實保障勞方權益，譬如光是勞方代表的選舉，就無法保證員工能透過不記名投票的真普選選出自己信任的代表，新北市勞工局的承辦人就在民眾詢問的信件中明確答覆：「有關勞資代表選舉人能否採無記名投票一案，經查勞資會議實施辦法並無明訂投票規則，但基於慣例，宜參照內政部頒布的會議規範辦理」
其次就是會議的有效性，根據勞資會議實施辦法，必須要勞資雙方代表都超過半數才是有效會議，因此技術上只要資方代表都抵制不出席就無法順利開會，不像工會在談團體協商的時候，法律上能夠強制要求資方派代表出席。最後是提案的表決，勞資會議是採共識決，一旦進入表決，必須有四分之三以上投贊成票才算通過，因此同樣隨隨便便就被資方杯葛阻擋任何提案。
綜合以上，勞資會議本身既然有這麼多亟待解決的問題，政府怎麼能鬆綁保障勞工工時和休息時間的法條，完全丟給體制不健全，甚至有點殘破的勞資協商呢？
我們一起喊口號：反對過勞修法、反對過勞修法，呼籲黨意立委、呼籲黨意立委，懸崖勒馬、懸崖勒馬，回頭是岸、回頭是岸！
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大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身是科技業的工程師，也擔任公司勞資會議的勞方代表。
最近幾天的修法爭議，讓我們看到很多問題都在於政府想要棄守勞基法中勞工權益的基本保障，把一切放寬的依據都推給「勞資協商」，進入叢林法則。甚至有人刻意帶風向，指控台灣勞工奴性太重，等著被政府保護，不敢跟資方對抗協商。
事實上所謂勞資協商就是「需工會同意，無工會者需勞資會議同意」，工會組織率太低已經是老生常談了，這需要大家一起監督工會法的改革，推動降低組織成立工會的門檻。所以說，大部份的勞工都是沒工會的，那勞資會議呢？
在場的上班族朋友們有人聽過或開過勞資會議嗎？有在公司內投票選過勞方代表嗎？勞資會議的法源依據是勞資會議實施辦法，很可惜目前在法制面的法律位階太低，而且沒有對應的罰則。雖然勞檢會促使公司實施勞資會議，近年來召開勞資會議的事業單位也越來越多，但目前召開的企業也只有六萬多間，對比全台灣130萬間公司，是不到5%的低比例。
而這六萬多個有開勞資會議的公司，很多都只開了第一次，就永遠不開萬年有效了。就像去年有一位小七的員工控訴連續上12天班，最後發現查無不法，就是因為很久以前就透過勞資會議通過變形工時鬆綁七休一，把兩個例假挪移到第一週的第一天和第二週的最後一天。
而勞資會議目前法律位階太低，無法確實保障勞方權益，譬如光是勞方代表的選舉，就無法保證員工能透過不記名投票的真普選選出自己信任的代表，新北市勞工局的承辦人就在民眾詢問的信件中明確答覆：「有關勞資代表選舉人能否採無記名投票一案，經查勞資會議實施辦法並無明訂投票規則，但基於慣例，宜參照內政部頒布的會議規範辦理」
其次就是會議的有效性，根據勞資會議實施辦法，必須要勞資雙方代表都超過半數才是有效會議，因此技術上只要資方代表都抵制不出席就無法順利開會，不像工會在談團體協商的時候，法律上能夠強制要求資方派代表出席。最後是提案的表決，勞資會議是採共識決，一旦進入表決，必須有四分之三以上投贊成票才算通過，因此同樣隨隨便便就被資方杯葛阻擋任何提案。
綜合以上，勞資會議本身既然有這麼多亟待解決的問題，政府怎麼能鬆綁保障勞工工時和休息時間的法條，完全丟給體制不健全，甚至有點殘破的勞資協商呢？
我們一起喊口號：反對過勞修法、反對過勞修法，呼籲黨意立委、呼籲黨意立委，懸崖勒馬、懸崖勒馬，回頭是岸、回頭是岸！
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大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身是科技業的工程師，也擔任公司勞資會議的勞方代表。
最近幾天的修法爭議，讓我們看到很多問題都在於政府想要棄守勞基法中勞工權益的基本保障，把一切放寬的依據都推給「勞資協商」，進入叢林法則。甚至有人刻意帶風向，指控台灣勞工奴性太重，等著
大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身是科技業的工程師，也擔任公司勞資會議的勞方代表。
最近幾天的修法爭議，讓我們看到很多問題都在於政府想要棄守勞基法中勞工權益的基本保障，把一切放寬的依據都推給「勞資協商」，進入叢林法則。甚至有人刻意帶風向，指控台灣勞工奴性太重，等著
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2017-11-23 立法院外 反對過勞修法 電資工會理事長發言 上午
440 sec.
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2017-11-23 立法院外 反對過勞修法 電資工會理事長發言 上午
上午發言：
大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身也在科技業擔任工程師，今天請事假來抗議勞基法修惡。
一例一休的議題在去年底就開始延燒，當初民進黨的立法精神就是想要透過提高休息日加班費，做為砍七天假的配套，要「以價制量」降低工時，現在他們打自己臉。以我們科技業來說，很多會員是產線的作業員，他們將會首當其衝受害。他們目前從事輪班12小時的工作，但實際工時是10小時，所以他們休息日加班就是做10給12，這次修法將會害他們損失2小時加班費，以價制量的效果等同已經被廢除了！
另外，關於危害勞工健康的是輪班間隔休息時間，林靜儀委員的臉書最近幾天很精彩，他一直為這條休息時間護航，有支持者留言說「希望不要放寬11小時」，他回說「一直都是11小時沒有變過」，這是天大的謊言好嗎？勞基法第34條，輪班休息時間11小時是去年12月修的法，在去年修法以前是「適當休息時間」沒有明文規定時數，但魔鬼藏在細節，重點在於，這條法律從去年到現在從來沒有實施過，因為但書是「實施日由行政院公告」，現在還沒開始就要被改成「經勞資協商」可縮短為八小時，這就是「開後門」！
有很多為民進黨護航的論點是「台灣勞工奴性太重，自己不敢跟雇主談判、對抗，活該」，但這立場的盲點在於，完全忽視了台灣產業環境集體勞動權益低落的事實。表面上是「勞資協商」，經工會或勞資會議同意才能放寬。但是台灣的工會組織率太低，有130萬間企業，有工會的不到1000家，問題就在於現行法律的成立工會門檻太高，要有30人才能成立企業工會，但是工會幹部被秋後算帳被打壓的情況層出不窮，不當解僱的罰則太低，讓企業有恃無恐地打壓勞工。反觀鄰近國家如日本、韓國和香港，都是不到10人就能成立工會，甚至兩三人就能成立。而法律位階太低又無罰則的勞資會議，常常只開了第一次，被資方拿來通過加班同意權、變形工時和女性夜間工作之後，就萬年有效再也不開會，更無法保障員工的權益。
今天抗議的焦點是勞基法的一例一休，但我們同時也要強調集體勞動法更應該先做改善，尤其是單一工會的代表制度，讓很多企業能簡單湊滿30名聽話的員工成立資方工會、黃色工會，偷渡廣大員工的權益。勞工的團結自由理應受到保障，我們勞工有權決定讓哪一個工會代表我們去談團體協商。總的來說，現況就是剝奪了勞工團結的武器，然後讓個人和企業打肉搏戰，說是「勞資協商」，這就是政府失能，沒有盡到保障人民的責任！
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大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身也在科技業擔任工程師，今天請事假來抗議勞基法修惡。
一例一休的議題在去年底就開始延燒，當初民進黨的立法精神就是想要透過提高休息日加班費，做為砍七天假的配套，要「以價制量」降低工時，現在他們打自己臉。以我們科技業來說，很多會員是產線的作業員，他們將會首當其衝受害。他們目前從事輪班12小時的工作，但實際工時是10小時，所以他們休息日加班就是做10給12，這次修法將會害他們損失2小時加班費，以價制量的效果等同已經被廢除了！
另外，關於危害勞工健康的是輪班間隔休息時間，林靜儀委員的臉書最近幾天很精彩，他一直為這條休息時間護航，有支持者留言說「希望不要放寬11小時」，他回說「一直都是11小時沒有變過」，這是天大的謊言好嗎？勞基法第34條，輪班休息時間11小時是去年12月修的法，在去年修法以前是「適當休息時間」沒有明文規定時數，但魔鬼藏在細節，重點在於，這條法律從去年到現在從來沒有實施過，因為但書是「實施日由行政院公告」，現在還沒開始就要被改成「經勞資協商」可縮短為八小時，這就是「開後門」！
有很多為民進黨護航的論點是「台灣勞工奴性太重，自己不敢跟雇主談判、對抗，活該」，但這立場的盲點在於，完全忽視了台灣產業環境集體勞動權益低落的事實。表面上是「勞資協商」，經工會或勞資會議同意才能放寬。但是台灣的工會組織率太低，有130萬間企業，有工會的不到1000家，問題就在於現行法律的成立工會門檻太高，要有30人才能成立企業工會，但是工會幹部被秋後算帳被打壓的情況層出不窮，不當解僱的罰則太低，讓企業有恃無恐地打壓勞工。反觀鄰近國家如日本、韓國和香港，都是不到10人就能成立工會，甚至兩三人就能成立。而法律位階太低又無罰則的勞資會議，常常只開了第一次，被資方拿來通過加班同意權、變形工時和女性夜間工作之後，就萬年有效再也不開會，更無法保障員工的權益。
今天抗議的焦點是勞基法的一例一休，但我們同時也要強調集體勞動法更應該先做改善，尤其是單一工會的代表制度，讓很多企業能簡單湊滿30名聽話的員工成立資方工會、黃色工會，偷渡廣大員工的權益。勞工的團結自由理應受到保障，我們勞工有權決定讓哪一個工會代表我們去談團體協商。總的來說，現況就是剝奪了勞工團結的武器，然後讓個人和企業打肉搏戰，說是「勞資協商」，這就是政府失能，沒有盡到保障人民的責任！
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上午發言：
大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身也在科技業擔任工程師，今天請事假來抗議勞基法修惡。
一例一休的議題在去年底就開始延燒，當初民進黨的立法精神就是想要透過提高休息日加班費，做為砍七天假的配套，要「以價制量」降低工時，現在他們打自己臉。以我們科技業來說，很多會員是產線
大家好，我是台灣電子電機資訊產業工會的理事長黃宋儒，我本身也在科技業擔任工程師，今天請事假來抗議勞基法修惡。
一例一休的議題在去年底就開始延燒，當初民進黨的立法精神就是想要透過提高休息日加班費，做為砍七天假的配套，要「以價制量」降低工時，現在他們打自己臉。以我們科技業來說，很多會員是產線
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2017-11 23 PART. 2/4 反對過勞修法 勞團立法院前集結
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2017-11-23 PART. 1/4 反對過勞修法 勞團立法院前集結
142 sec.
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2017-11-23 PART. 3/4 反對過勞修法 勞團立法院前集結
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2017-11-23 PART. 4/4 反對過勞修法 勞團立法院前集結
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